领导对员工常说的六句话

        作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决。有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在嘴边的。

领导对员工常说的六句话

　　说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则，以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决。有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在嘴边的：

第1句：“你的问题很好，能够解决更好。”
       这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和指导意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。

第2句：“你以后要多提醒我。”
        这句话是在你忘记一些重要工作或重要会议的时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”是一句要常挂在嘴边的话。

第3句：“对不起，我错了。”
        作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也会造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要赶紧同员工说“对不起，我错了”，这样可引导员工自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。

第4句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说。”
        作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说。”这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了，这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。

第5句：“嗨，真的了不起！告诉我你是如何做到的。”
　　这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是、为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你某项个人工作成就的时候，不要只是说“哦，了不’起”，你应该继续下去，问问细节，问问整个情况，而不是急着结束面谈。你这样做会提高员工的自信，并且激励他们获得更多更好的业绩。因此，领导要善于激励部属，而这句话真的很有激励性。

第6句：“谢谢你。”
　　这句话是职场常用的礼貌语言，但说出来的语气与语调要真诚。对员工在工作中的表现、出色的完成任务、每一个努力和付出、每一种上进的工作行为，都要给予感谢，让员工感觉温暖。懂得发自内心感谢部属和他人的人，能最终得到别人由衷的感谢！
　　在你“应该反复和员工说的话”的清单上还有什么内容是我没有提到的？请分享你的观点，在此权当抛砖引玉！